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Acoso sexual: qué hacer cuando ocurre en su empresa de limpieza del hogar

Por lo general, los medios de comunicación no han prestado mucha atención al acoso sexual, a menos que involucre a líderes de empresas, políticos o celebridades reconocidos. Incluso cuando grandes nombres como Bill Clinton, Roger Ailes, Bill O’Reilly e incluso el candidato presidencial Donald Trump atrajeron la atención, las historias finalmente pasaron y todos seguimos con nuestras vidas.

Esta vez es diferente, comenzando con las acusaciones de Harvey Weinstein. De repente hubo un efecto dominó; las mujeres publicaban #metoo en las redes sociales y muchas otras comenzaron a presentar más acusaciones que involucraban a personas conocidas.

Las discusiones más profundas finalmente han comenzado y como país, estamos averiguando hacia dónde ir a partir de aquí. Esto me lleva a usted, el dueño del negocio de limpieza.

Muchos dueños de negocios dirigen su negocio durante años, prestando poca atención a su política de acoso sexual. De hecho, muchos simplemente salen y obtienen el texto de la placa de caldera para usar en el manual de su empresa, y ahí es donde termina la discusión.

Es hora de detenerse y considerar: ¿qué pasaría si uno de mis empleados acudiera a mí con una acusación de que él (o él) fue acosado sexualmente por un compañero de trabajo, supervisor o quizás incluso un cliente? ¿Qué iba a decir? ¿Qué preguntas le haría? ¿Cómo empezaría a investigar?

Vea el video para obtener más información sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo

Date cuenta de que el acoso sexual no se trata de sexo, se trata de poder y control. Es una forma de dominar a alguien o menospreciarlo, utilizando el sexo como la forma de lograr su objetivo.

La mayoría de la gente piensa que hay una línea clara que se cruza cuando sucede. Pero la mayoría de las veces aterriza en un área gris, o comienza con lo que parece ser un toque inocente o accidental, algo con lo que no acudiría a su jefe a menos que se convirtiera en algo mucho más inaceptable.

Incluso cuando el acoso es flagrante, muchas víctimas dudan en denunciarlo por temor a represalias. Pero ahora, a raíz de tanta publicidad en torno al tema, cada vez más mujeres y hombres están presentando sus historias. Y muchos de los “observadores” del acoso ya no se quedan callados, sino que apoyan las acusaciones de sus compañeros de trabajo. Si alguna vez ha observado acoso sexual en el lugar de trabajo y ha guardado silencio al respecto, está involucrado, por lo que es su deber defender al objetivo del acoso y compartir sus observaciones.

Detenga el acoso sexual en su empresa de limpieza del hogar o córtelo de raíz antes de que surja un problema.

No ignore ni haga la vista gorda ante ningún tipo de acoso o comportamiento desfavorable. Esto incluye insultar, contar chistes obscenos y tocar de manera inapropiada. Piense en la cultura de su empresa. ¿Se acepta este tipo de comportamiento? ¿Es ya parte de tu cultura? Ignorarlo y no reforzar su cultura empresarial tendrá un impacto negativo en su negocio.

Lo mejor que puede hacer es asumir que tendrá un caso de acoso sexual en un futuro próximo y tener un plan sobre cómo lidiar con él. No lo pospongas más, da un paso en la dirección correcta hoy.